Tylko niektórzy z najbardziej tętniących życiem, artystycznych i emocjonalnych ludzi na ziemi - Włosi - mogli wymyślić tak skuteczną formę ochrony praw pracowniczych: przebywanie w miejscu pracy i „pot”… bez pracy.
Instrukcja obsługi
1
Nauczyciele przedszkolni i nauczyciele wiedzą, że w prawie każdym przedszkolu są takie dzieci, które nie reagują, nie szlochają, nie szlochają, nie bronią swojej opinii całym zapałem młodzieńczego maksymalizmu - wcale. Są „cichymi”. Cicho, żrąco doprowadzają innych do białego ciepła i prawie zawsze osiągają swój cel.
2)
Zasada włoskiego strajku jest w przybliżeniu taka sama: cicho, agresywnie, bez ekscesów i głośnych wypowiedzi, aby osiągnąć swój cel. Z jednym niuanse - „cisza” nie powinna być sama.
3)
Spełnione są wszystkie wymagania pracodawców, wszystkie instrukcje są przestrzegane. Co więcej, nie są one tylko przestrzegane, są wykonywane od punktu do punktu. Uporczywie i rygorystycznie.
4
Jeśli instrukcje mówią, że pliki powinny być zszywane za pomocą zszywek nr 8, przeszyte i związane sznurkiem nr 3, to upewnij się: jeśli pracownik biurowy nie ma zszywek nr 8 i sznurka nr 3, ale będą zszywki i sznurek z co najmniej małym, ale odchyleniem, pliki nie będą przetwarzane. Pracownik nie naruszy ani jednego niuansu instrukcji.
5
Skrupulatne przestrzeganie prawa pracy i instrukcji, które szczególnie lubią wydawać w budżetowych organizacjach państwowych, jest głównym narzędziem pracowników, którzy decydują się dochodzić swoich praw, stosując metody i zasady strajku włoskiego.
6
Dla wydajności i wyników ważne jest, aby cały zespół był zaangażowany w tego rodzaju strajk. Ważna jest masa i spójność.
7
Jeśli firma lub organizacja jest prywatna, zasada charakteru masowego jest szczególnie ważna, aby przeciwny efekt nie wystąpił, gdy pracodawca, wykorzystując swoją moc do karania lub ułaskawienia - zwalniając lub zachęcając - nie zdecydowałby się zastosować efektu mobbingu psychicznego do jednego lub większej liczby pracowników.
8
Zasadniczo strajk włoski jest niezwykle skuteczną miarą wpływu na pracodawcę, a kompetentni liderzy wiedzą o tym z doświadczenia historycznego. Najlepsi z nich starają się zapobiec takim protestom, aby później nie zakłócać ich konsekwencji.
9
Z punktu widzenia prawa wszystko jest legalne. Pracownicy przybywają do pracy na czas, nie siedzą bezczynnie, wykonują swoją zwykłą pracę. Ale jednocześnie nie odchodzą w stu procentach od wskazań: z sekundy na sekundę przestrzegają wyznaczonych minut na odpoczynek i przerwę na lunch, nigdy nie przekraczają wyznaczonych limitów. Nie oczekuje się również wytrwałości, a tym bardziej gorliwości w uzyskiwaniu od nich skutecznego wyniku procesu.
10
Historia niestety nie zachowała dokładnych informacji o tym, kto po raz pierwszy użył protestu ponad sto lat temu - włoskiej policji lub włoskich pracowników kolei, ale pozostaje faktem: działania Włochów podczas strajku były tak skuteczne, że nie tylko kraj po raz pierwszy pozostał w historii stosując tę metodę, ten rodzaj protestu ma wielu zwolenników w różnych krajach świata.
11
Mówiąc wprost, strajk włoski to obowiązkowy pobyt w miejscu pracy z absolutną imitacją procesu pracy.
12
Naśladowanie przemocy, naśladowanie pracy przy minimalnym zainteresowaniu jej skutkiem - jest destrukcyjne dla każdej gospodarki, dla każdej firmy.
