Płaca minimalna (płaca minimalna) służy do regulowania wynagrodzeń i obliczania świadczeń rentowych, świadczeń społecznych, a także obliczania grzywien i podatków.
Od 1 września 2012 r. Płaca minimalna wynosi 4611 rubli. Po raz ostatni w naszym kraju liczba ta zmieniła się 1 czerwca 2011 r. Kolejny wzrost płacy minimalnej planowany jest na 2013 r.
Należy zauważyć, że w marcu 2012 r. Na spotkaniu rosyjskiej trójstronnej komisji zajmującej się regulacją stosunków społecznych i pracowniczych zaproponowano zwiększenie płacy minimalnej do 6500 rubli w ciągu tego roku. Ale było wspierane tylko przez związki. Partie rządowe i pracodawcy zrezygnowali z tego powodu ze względu na zbyt duże zobowiązania wydatkowe i trudności ze zmianą wielkości listy płac zaplanowanej na ten rok.
Jednak rząd niedawno zgodził się na podwyżkę płacy minimalnej o 12, 9% od stycznia 2013 r. Teraz pracodawcy będą musieli zapłacić swoim pracownikom co najmniej 5 205 rubli.
Nie można nie wspomnieć, że obecna płaca minimalna stanowi naruszenie art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym płaca minimalna pracownika nie powinna być niższa niż poziom utrzymania. Obecna wartość tego wskaźnika wynosi 6, 307 rubli, a nawet biorąc pod uwagę wzrost w 2013 r., Płaca minimalna wyniesie tylko 76%. Aby go jednak zwiększyć, potrzeba około 55 miliardów dodatkowych inwestycji z budżetu federalnego.
Alexander Safonov, szef Departamentu Stosunków Pracy Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, uważa, że obniżenie poziomu płacy minimalnej do kosztów życia może prowadzić do wzrostu bezrobocia, zwłaszcza w rolnictwie. Konieczność płacenia pracownikom wyższych wynagrodzeń negatywnie wpłynie na rentowność przedsiębiorstw i będą musieli zmniejszyć liczbę pracowników.
Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji nie zgadza się z nową płacą minimalną. Według przewodniczącego Michaiła Szmakowa poziom wynagrodzenia nie powinien być mniejszy niż 10 000 rubli. Proponuje także ustanowienie takiego systemu płac, aby wynagrodzenia kierownictwa firmy nie przekraczały pewnego poziomu w porównaniu ze średnim wynagrodzeniem pracowników.
