Jeśli zamierzasz stworzyć i rozwinąć swój biznes, nie możesz obejść się bez liderów. Ci ludzie pomagają każdej firmie rozwijać się w przyspieszonym tempie, posiadają niezbędną wiedzę, umiejętności, umiejętności do pracy z innymi ludźmi i są w stanie prowadzić zespół. Ale jak znaleźć potencjalnego lidera wśród tysięcy nietypowych przechodniów?
Instrukcja obsługi
1
Trudność polega na znalezieniu wśród niekończącej się grupy kandydatów do dumnego tytułu lidera tych, którzy mają, jeśli nie rozwinięte cechy osoby, która może rozwiązać każdy problem, to przynajmniej podstawy cech przywódczych. Wymagany jest prosty i skuteczny test przywództwa Rozwiązanie jest proste - daj książkę potencjalnemu liderowi. Poproś osobę, którą na przykład planujesz objąć stanowisko kierownicze, przeczytaj proponowaną książkę i skontaktuj się z Tobą w ciągu trzech dni, aby omówić to, co czytasz.
2)
Po upływie trzech dni zapytaj osobę o wynik. I przychodzi jeden z dwóch możliwych wyników. Najczęściej okazuje się, że osoba, której poleciłeś przeczytać treść książki, zaczyna wymawiać. Nie mógł przeczytać książki do końca, ponieważ musiał pracować w nadgodzinach. Lub we wtorek wieczorem jego rodzina spędza wspólny wieczór na oglądaniu telewizji, a może przestrzega innej tradycji. Wymówki mogą być bardzo różnorodne.
3)
Wyciągnij wstępny wniosek. O czym mówi ten rozwój wydarzeń? Jeśli dana osoba nie jest w stanie włożyć wystarczającego wysiłku, aby przeczytać książkę, czy będzie w stanie zorganizować poważne wydarzenie, przeprowadzić prezentację lub przejść szkolenie na wyższe stanowisko?
4
Jeśli jednak dzień po otrzymaniu książki zadzwoni do ciebie o szóstej rano i powie, że przeczytał zalecaną publikację, zrobił ważne notatki i krótko streścił, że wskazane jest natychmiastowe omówienie osobiście, cechuje to osobę z zupełnie inną sytuacją z boku. To jest prawdziwy lider.
5
Zanim zaoferujesz komuś ten prosty test, zdecyduj się na „materiał testowy”. Jaką książkę należy przekazać kandydatowi na stanowisko przywódcze? To nie ma znaczenia, to tylko test. Celem testu jest sprawdzenie, czy dana osoba jest gotowa do działania i podjęcia uzasadnionej inicjatywy. Dziewięć na dziesięć osób, które pytasz o to, czy są gotowi zostać liderem, odpowie twierdząco. Ale ludzie mogą powiedzieć wszystko. Konieczne jest sprawdzenie ich aspiracji w prostej sprawie.
6
Jeśli nie znalazłeś odpowiedniej książki, skorzystaj z artykułu z popularnego magazynu, powiedz „Around the World”. Najważniejsze jest to, że osoba wykazuje gotowość do podjęcia wysiłku. Taki test może być bardzo przydatny przy wyborze zespołu do budowania biznesu i dystrybucji funkcji w jego obrębie.
Przydatna rada
Źródło:
Leaders, Tom Schreiter, 2003.
