Regulacja stosunków pracy w przedsiębiorstwie odbywa się z wykorzystaniem przepisów prawa pracy. Firmy mają prawo do niezależnego opracowywania lokalnych przepisów, na przykład przepisów. Dokumenty te, opracowane z uwzględnieniem specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa, pozwalają regulować niektóre lokalne procesy pracy. Określają procedurę rozwiązywania związanych z nimi problemów: wypłaty premii dla pracowników, przetwarzanie podróży służbowych, księgowanie i przechowywanie pieczęci i znaczków itp.
Instrukcja obsługi
1
Oddzielny dokument lokalny regulujący każdy proces pracy jest wygodny, ponieważ obejmuje wszystkie aspekty związane z tym problemem. Każdy pracownik ma prawo odwoływać się do tego dokumentu w przypadku pytań. W niektórych przypadkach lokalne stanowisko jest potwierdzeniem dla organów regulacyjnych poprawności działań kierownictwa przedsiębiorstwa. Zastanów się nad problemem, który chcesz uregulować, opracowując odpowiedni przepis.
2)
Przegląd obowiązujących przepisów. Zapoznaj się z regulaminem, w tym działem i branżą, związanym z tym problemem. Przepis nie powinien być sprzeczny z tymi dokumentami. Twoim zadaniem jest określenie bieżącej procedury regulowania tej procedury i zasad raportowania w Twojej firmie.
3)
Ustawodawstwo nie ustanawia ścisłych zasad opracowywania przepisów. Praktyka pokazuje, że obowiązkowymi częściami w jej strukturze będą przepisy ogólne, główna część i wnioski. Ogólnie rzecz biorąc, podaj opis statusu tego dokumentu, powiedz nam o celu jego przyjęcia i zapoznaj się z przepisami, które stanowiły jego podstawę.
4
W części ogólnej opisz szczegółowo wszystko, co dotyczy i odnosi się do tego problemu. Wymień procedury, które są w nim zawarte, wymagania dotyczące ich zawartości i procedurę dla każdej z nich. Określić, w razie potrzeby, stopę zwrotu, wielkość płatności gotówkowych i wynagrodzenia, listę dokumentów wymaganych do zgłaszania, zasady jej dostarczania.
5
W końcowej części wyznacz osoby odpowiedzialne za wdrożenie tego przepisu, osoby, które będą nadzorować jego wdrożenie.
6
Koordynuj poszczególne klauzule świadczenia z usługami, które będą je świadczyć lub monitoruj ich wdrażanie - personel, usługi prawne, finansowe firmy, księgowość.
7
W razie potrzeby przygotuj próbki dokumentów, które pojawiają się w tekście tego przepisu jako zgłoszenia lub są wymagane do przedstawienia jako uzasadnienia.
8
Aby przepis miał moc prawną, należy go wydać zgodnie z wymogami GOST R.6.30-2003 * (2), który określa wymagania dotyczące wykonywania dokumentacji biznesowej. Powinien mieć pieczęć podpisu z reprezentatywną grupą pracowników. Umieść na swojej stronie tytułowej wizy zainteresowanych służb - głównego księgowego, szefa działu prawnego.
9
Zatwierdź stanowisko z szefem organizacji. Powinien zostać wprowadzony w życie w odpowiedniej kolejności, po czym zacznie obowiązywać.
