Każdy pracownik otrzymujący świadczenia myśli o zasadach ich wypłaty. Tak więc od 1 stycznia 2007 r. Weszły w życie nowe zasady wypłacania świadczeń socjalnych. Jest to określone w ustawie federalnej z 29 grudnia 2006 r., Nr 255. Teraz zamiast ciągłego doświadczenia zawodowego wykorzystuje się doświadczenie, w którym pracownik podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zasady obliczania stażu pracy są określone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w rozporządzeniu nr 91 z dnia 6 lutego 2007 r. Jak zatem obliczyć długość stażu pracy?
Instrukcja obsługi
1
Przeczytaj zasady w kolejności z 6 lutego 2007 r. Nr 91 wydanej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Jego pełna nazwa to Zasady obliczania i potwierdzania długości ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa. Pomoże każdemu księgowemu, a nie tylko obliczyć doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika. Opisuje procedurę obliczania, wielkość płatności i oczywiście potwierdzenie doświadczenia ubezpieczeniowego.
2)
Określić czas trwania świadczenia dla wypłaty świadczeń od momentu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego, niezależnie od tego, czy chodzi o czasową niezdolność do pracy, czy urlop z powodu macierzyństwa. Nie zapominaj również, że cudzoziemcy mają prawo do świadczeń ubezpieczeniowych. W takim przypadku warto odnieść się do paragrafu 6 zarządzenia nr 91 z dnia 6 lutego 2007 r. Jeżeli jednak umowa międzynarodowa zawiera inne zasady obliczania wysokości świadczeń, zastosowanie mają zasady umowy międzynarodowej.
3)
Rozważ cały czas, w którym pracownik był objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Obejmuje to okresy, w których pracownik pracował na podstawie umowy, na podstawie umowy o pracę, był w służbie państwowej lub komunalnej oraz inne czynności podlegały obowiązkowemu ubezpieczeniu.
4
Policz pełne miesiące, czyli 30 dni - 1 miesiąc i pełne lata, czyli 12 miesięcy. Aby to zrobić, zwróć szczególną uwagę na paragraf 21 w przepisach nr 91 - szczegółowo opisuje on, jak poprawnie obliczyć miesiące i lata. Jeśli okres użytkowania przekracza 8 lat, dalsze obliczenia nie są wymagane, ponieważ świadczenia wypłacane są w wysokości 100% zarobków.
5
Zapisz okres ubezpieczenia obliczony na karcie osobistej pracownika w formularzu nr T-2. Dodaj wiersz „okres ubezpieczenia” w tym formularzu i zanotuj dokładną liczbę lat, miesięcy i dni. Podczas obliczeń należy zachować ostrożność, ponieważ dla niezawodności lepiej powtórzyć je 2-3 razy.
Zwróć uwagę
Jeśli w okresie pracy dana osoba była zaangażowana w dwie prace, a dane na ich temat przecinają się, wówczas brane jest pod uwagę tylko jedno miejsce pracy.
