Każdy pracodawca powinien wiedzieć, czy potencjalny pracownik, osoba ubiegająca się o wolne miejsce, czy po prostu podejrzany pracownik był wcześniej karany. Dość często takie dane są potrzebne przy wchodzeniu do organów spraw wewnętrznych lub na wiodące stanowiska.
Instrukcja obsługi
1
Jeśli twój pracownik nie ma nic przeciwko chęci sprawdzenia go, możesz wysłać go do centrum informacyjno-analitycznego w lokalnym posterunku policji. Tam musi otrzymać specjalne zaświadczenie o obecności lub niekaralności.
2)
Jeśli przyszły pracownik Twojej organizacji odmówi przeprowadzenia tej kontroli, musisz wprowadzić do kwestionariusza wnioskodawcy akapit dotyczący przekazywania informacji o obecności lub niekaralności. W takim przypadku podczas zbierania niezbędnych certyfikatów potencjalny pracownik będzie zobowiązany do ich dostarczenia.
3)
Możesz to zrobić bez angażowania samego pracownika w proces. Pod warunkiem, że Twoja firma ma własną usługę bezpieczeństwa. Ma prawo składać wnioski do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub Departamentu Spraw Wewnętrznych. Najpierw jednak upewnij się, że ta prośba przeszła przez dział zasobów ludzkich w Twojej organizacji. W takim przypadku organy spraw wewnętrznych dostarczają wszystkich informacji bez żadnych problemów.
Zwróć uwagę
Jeśli twój potencjalny pracownik ma tatuaże, lepiej dowiedzieć się o ich pochodzeniu i znaczeniu. Złożenie wniosku do organów spraw wewnętrznych w sprawie karalności tej osoby nie stanowi problemu.
Przydatna rada
Istnieją sytuacje, w których rejestr karny został już skasowany. W takim przypadku zaświadczenie pracownika może być „czyste”. Nie bądź zbyt leniwy, aby skontaktować się z serwisem informacyjnym ATC za pośrednictwem SB.
