Podstawowa organizacja jest początkowym ogniwem związku. Jest tworzony w przedsiębiorstwie, w instytucji, organizacji spośród pracowników i z ich inicjatywy. Członkowie związku reprezentują i chronią interesy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, negocjują z zarządem, biorą udział w rozwiązywaniu sporów pracowniczych itp. Prawa, obowiązki, obowiązki i cechy związane z tworzeniem podstawowej organizacji związkowej określa ustawa federalna.
Instrukcja obsługi
1
Utwórz grupę inicjatyw. Musi obejmować co najmniej trzech pracowników Twojej firmy w wieku powyżej 14 lat, którzy mają obywatelstwo rosyjskie. Członkowie grupy inicjatywnej mogą być zarówno członkami ruchu związkowego, jak i osobami, które dopiero planują przystąpić do związku.
2)
Wykonaj prace przygotowawcze. Grupa inicjatywna powinna komunikować się z większością pracowników przedsiębiorstwa, poznać ich stosunek do idei utworzenia podstawowej organizacji związkowej, zbierać i streszczać skargi i sugestie dotyczące organizacji pracy. Na podstawie komentarzy pracowników można stwierdzić, że konieczne jest utworzenie związku zawodowego i głównych kierunków jego działalności.
3)
Ustaw datę i godzinę dla zespołu składowego. Aby nie pogarszać relacji z pracodawcą, spędzaj go na neutralnym terytorium po godzinach. Wyślij zaproszenie do wszystkich pracowników, w tym kierowników. Zapraszając, przekonaj kolegów, ale nie nalegaj na ich obecność. Udział w organizacji związkowej jest wyłącznie dobrowolnym prawem każdego.
4
Przygotuj porządek obrad i projekty dokumentów założycielskich. Porządek obrad powinien obejmować następujące główne punkty: - utworzenie podstawowej organizacji związkowej, wybór oddziału związkowego, rejestracja osoby prawnej; - wybór przewodniczącego podstawowej organizacji, członków komitetu związkowego, członków komisji rewizyjnej; - zatwierdzenie rozporządzenia w sprawie podstawowej organizacji związkowej.
5
Zwołaj zgromadzenie w wyznaczonym czasie. Członkowie grupy inicjatywnej, którzy są założycielami podstawowej organizacji związkowej, muszą składać raporty (wiadomości) dotyczące celów i zadań związku zawodowego, korzyści i perspektyw podstawowej organizacji w przedsiębiorstwie.
6
Zapewnij uczestnikom możliwość zadawania wszystkich pytań. Przedyskutuj potrzebę zarejestrowania podstawowej organizacji jako osoby prawnej. Prawo nie wymaga tego w kategorycznej formie. Główne organizacje, które nie tworzą osoby prawnej, przenoszą prawo do przechowywania swoich sprawozdań finansowych do regionalnego związku zawodowego. Ważne jest również, aby wybrać oddziałowy związek zawodowy, ten lepszy link, który będzie kierował i nadzorował działalność Twojej organizacji.
7
Zapoznanie uczestników spotkania z głównymi punktami rozporządzenia w sprawie podstawowej organizacji związkowej. Musi być sporządzony zgodnie z obowiązującym prawem. Przepis musi określać cele, zadania, prawa związku zawodowego, jego obowiązki wobec pracowników, procedurę interakcji z pracodawcą, mechanizm przystępowania i wychodzenia ze związku, wielkość składek członkowskich, regularność spotkań związku zawodowego itp.
8
Przeprowadź tajne lub otwarte głosowanie nad każdym punktem porządku obrad. Wyniki spotkania znajdują odzwierciedlenie w protokole. Podaj w nim datę, godzinę, miejsce spotkania, liczbę uczestników. Wymień omawiane problemy i wyniki głosowania. Załącz listę wszystkich obecnych pracowników do protokołu.
9
Powiadom kierownictwo firmy o utworzeniu podstawowej organizacji związkowej. Zarejestruj organizację podstawową w regionalnej radzie związkowej.
10
Jeśli podjęto decyzję o rejestracji osoby prawnej, skontaktuj się z urzędem skarbowym w siedzibie Twojej firmy w ciągu miesiąca od daty utworzenia podstawowej organizacji związkowej. Za wszelką cenę należy dostarczyć oryginały lub poświadczone notarialnie kopie przepisów dotyczących podstawowej organizacji związkowej, protokoły zgromadzenia, listę członków związku. Aby uzyskać pełną listę wymaganych dokumentów, skontaktuj się z państwowym organem rejestracyjnym.
Przydatna rada
Zadzwoń po pomoc do lokalnego komitetu związkowego. Tam wyjaśnią, jak zorganizować zgromadzenie, dostarczy próbki niezbędnych dokumentów i zweryfikuje poprawność projektu przepisów dotyczących podstawowej organizacji związkowej.
