Strajk to legalna metoda ochrony ich praw przez pracowników przedsiębiorstwa. Ale aby strajk przyniósł realne wyniki i został uznany za legalny, musi być odpowiednio zorganizowany.
Instrukcja obsługi
1
Przestudiuj prawo dotyczące strajków w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i dokładnie przeanalizuj wszystkie warunki, na których zawarto układ zbiorowy z pracownikami. Jeśli nie otrzymasz pensji na czas, nie płaci się za urlop i nadgodziny, są to wystarczające powody, aby ogłosić strajk.
2)
Zorganizuj grupę pracowników, sformułuj swoje wymagania i przedstaw pracodawcy na piśmie.
3)
Poczekaj na odpowiedź. W przypadku, gdy władze nie zaakceptują twoich warunków (i to często się zdarza), powstanie spór pracowniczy, który należy rozwiązać w ścisłej zgodności z prawem.
4
Spróbuj rozwiązać ten spór z udziałem mediatora lub arbitrażu pracowniczego. Jeśli w takim przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa cię nie spotka, możesz ogłosić przyszły strajk. Zgodnie z prawem musisz to zrobić co najmniej 10 dni przed jego rozpoczęciem. W przeciwnym razie strajk zostanie uznany za nielegalny, a jego organizatorzy mogą zostać ostrzelani lub ukarani grzywną.
5
Określ z góry daty i cele strajku. Pamiętaj, że prawo jest po twojej stronie. Zwolnienie protestujących i „lokautów” jest oficjalnie zabronione.
6
Zwołaj walne zgromadzenie pracowników. Tylko na nim można legalnie zdecydować o rozpoczęciu strajku, pod warunkiem, że co najmniej połowa obecnych głosuje za nim. Wyniki spotkania należy zapisać w protokole.
7
Przygotuj się na to, że kierownictwo organizacji podejmie działania odwetowe: grozi zwolnieniem, przekona pracowników indywidualnie i zatrudni personel niebędący pracownikami na okres strajku. Waszą siłą jest jedność, cierpliwość i wytrwałość. Jeśli Twoi przełożeni są niezgodni z prawem, złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten przeprowadzi specjalne dochodzenie i spróbuje znaleźć wyjście z przedłużającego się konfliktu pracowniczego.
