Lider to zjawisko, które śledzi ludzkie społeczeństwo od czasów starożytnych. Każde społeczeństwo potrzebuje lidera, aby nadać systemowi uporządkowany wygląd i zachować jego integralność. Ma specyficzny zestaw cech, które odróżniają go od zwykłego człowieka.
Przywództwo istnieje w każdym społeczeństwie i jest jego stałym atrybutem. Lider to osoba, dla której ta społeczność uznaje prawo do podejmowania najbardziej znaczących decyzji.
Podejścia do przywództwa politycznego
Przywództwo istnieje w każdym społeczeństwie i jest jego stałym atrybutem. Lider to osoba, dla której dana firma uznaje prawo do podejmowania najbardziej znaczących decyzji.
Zainteresowanie przywództwem wykazali starożytni historycy. Zwrócili dominującą uwagę na przywódców politycznych, postrzegając ich jako twórców historii. W średniowieczu dominowała idea wybranego przez Boga przywódcy.
Nietzsche wniósł wielki wkład, formułując dwie tezy, które zostały rozwinięte w psychologii politycznej. Pierwsza teza dotyczy natury przywództwa jako irracjonalnej, instynktownej siły łączącej przywódcę z wyznawcami. Drugi - przypisuje osobie wybitne cechy, które zmieniają go w supermana. W przyszłości wielu psychologów nalegało na irracjonalne pochodzenie przywództwa politycznego.
Pierwsze holistyczne koncepcje przywództwa politycznego sformułowano pod koniec XIX - na początku XX wieku. Jeśli chodzi o istotę przywództwa politycznego, wśród naukowców istnieją różne opinie, w zależności od wyrównania nacisku na konkretny czynnik przywództwa. Istnieją punkty widzenia, według których przywództwo jest klasyfikowane jako rodzaj siły. Inni postrzegają przywództwo jako status kierowniczy związany z podejmowaniem decyzji. Przywództwo polityczne jest również uważane za przedsiębiorczość, w której liderzy konkurencji wymieniają swoje programy na stanowiska kierownicze.
Formalne i nieformalne przywództwo
Wyróżnia się dwa rodzaje przywództwa: jest to „przywództwo twarzą w twarz” realizowane w małych grupach oraz „odległe przywództwo” lub przywództwo przywódców. W pierwszym przypadku wszyscy uczestnicy procesu mają możliwość bezpośredniej interakcji ze sobą, aw drugim przypadku mogą nie być osobiście zaznajomieni. W drugim przypadku nieodzownym atrybutem lidera jest instytucjonalizacja jego roli, tj. musi zajmować jakąś pozycję władzy. Zatem jego osobiste cechy mogą zniknąć w tle, szczególnie jeśli pozycja władzy nie jest elekcyjna. Ale nieformalne przywództwo w grupie odzwierciedla chęć i zdolność do pełnienia funkcji przywódczych, a także uznanie go i prawo do przywództwa ze strony członków społeczeństwa.
Typologia przywódców politycznych
Istnieją różne podejścia do klasyfikacji liderów. Najbardziej znana była teoria M. Webera, który wyróżniał tradycyjne, charyzmatyczne i biurokratyczne przywództwo. Tradycyjne przywództwo jest charakterystyczne dla społeczeństw patriarchalnych. Opiera się na zwyczajach podporządkowania się przywódcy, monarchie itp. Prawne przywództwo to bezosobowe przywództwo. W takim przypadku lider wykonuje tylko swoje funkcje. Charyzmatyczne przywództwo nad osobistymi cechami lidera i jego umiejętnością jednoczenia ludzi i prowadzenia ich.
Przywództwo może być autorytarne lub demokratyczne pod względem stylu podejmowania decyzji. Ze względu na charakter działalności przywództwo może być uniwersalne i sytuacyjne, gdy cechy przywódcze przejawiają się w określonym środowisku zewnętrznym. Liderów można sklasyfikować jako lider-reformator, rewolucjonista, realista, romans, pragmatyk i ideolog itp.
Teoria cech osobowości lidera
Najczęstsze teorie przywództwa politycznego to teorie cech osobowości, teorie sytuacyjno-sytuacyjno-osobowe. „Teorie cech” powstały pod wpływem biologa F. Galtona, który wyjaśnił przywództwo na podstawie dziedziczności. Teoria ta uważa przywódcę politycznego za nośnika cech arystokratycznych, które wznoszą go ponad innych ludzi i pozwalają mu zajmować odpowiednią pozycję u władzy.
Zwolennicy tego podejścia wierzyli, że obserwacja lidera określi uniwersalną listę cech i zapewni identyfikację potencjalnych liderów. Amerykańscy naukowcy (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill i inni) zidentyfikowali dziesiątki cech przywódczych: umysł, wolę, inicjatywę, towarzyskość, poczucie humoru, entuzjazm, pewność siebie, zdolności organizacyjne, życzliwość itp. Z czasem cechy zidentyfikowane przez badaczy zaczęły pokrywać się z ogólnym zestawem cech psychologicznych i społecznych. Jednak wielu wielkich liderów nie miało wszystkich zalet tego zestawu.
Sytuacyjna teoria przywództwa
Pojawiła się sytuacyjna teoria przywództwa w celu wyeliminowania wad teorii cech. Według niej przywództwo jest produktem obecnej sytuacji. W różnych sytuacjach poszczególne osoby wyróżniają się spośród innych cechami, które przewyższają innych. Tj. fakt, że dana osoba staje się liderem, wiąże się tylko z czynnikami zewnętrznymi, a nie z jej osobistymi cechami.
