Jednym z ważnych zadań państwa jest dbanie o obywateli. Ta kwestia jest szczególnie istotna dla osób, które ze względu na swój wiek nie są już w stanie utrzymać się. Starsze pokolenia są całkowicie zależne od funkcjonowania systemu emerytalnego, jego skuteczność determinuje standard życia.
Dziedzictwo systemu krajowego
System emerytalny Federacji Rosyjskiej zaczął się rozwijać po rozpadzie Związku Radzieckiego. Mając trudną spuściznę, zapewnienie emerytom wymagało fundamentalnych zmian. ZSRR korzystał ze wspólnego systemu emerytalnego. W jego ramach sprawni fizycznie obywatele zapewnili wypłatę emerytur starszym pokoleniom.
Podział ten może być skuteczny, pod warunkiem że pracująca część populacji jest znacznie lepsza niż osoby niepełnosprawne. Rosyjskie realia dyktują odwrotny trend - rośnie liczba emerytów na pracownika. Jeśli dodamy do tego indeksację inflacyjną emerytur, obciążenie funduszu emerytalnego będzie ogromne. Rozwiązaniem problemu poprzez dodatkowe napary z budżetu jest załatanie dziur, które ponownie się utworzą. Dlatego jedynym sposobem jest przeprowadzenie głębokich reform systemowych.
Początek reformy: NPF
Głównym celem reform emerytalnych jest przełożenie płatności emerytalnych na formę spersonalizowaną. Jeśli w przyszłości wszyscy zaczną gromadzić środki na własne potrzeby, uniknie się deficytu funduszu emerytalnego. Trudność polegała na tym, że bieżące dochody podatkowe musiały zostać wydane na zapewnienie obecnych emerytów. Dlatego reformę systemu można przeprowadzić tylko etapami.
Pierwszy etap reformy odbył się w latach 1992-1997. Głównym celem początkowych zmian było stworzenie alternatywy dla emerytur państwowych. W tym okresie przygotowano ramy prawne dla działalności niepaństwowych funduszy emerytalnych (NPF), które pozwoliły Rosjanom tworzyć własne oszczędności na przyszłość. Pomimo kryzysu z 1998 r. Nowe struktury były w stanie wytrzymać atak niesprzyjających okoliczności.
