Najczęściej przywódcy składają się na cechy swoich podwładnych, jednak zdarza się, że musisz napisać opis o swoim szefie. Jak to się składa? Jakie elementy powinien zawierać? Jak napisać obiektywny opis lidera, aby później nie zepsuć z nim relacji?
Instrukcja obsługi
1
Tak więc cechą jest oficjalny dokument, który jest ustalony podpisem i pieczęcią. Charakterystykę można przedstawić w różnych przypadkach, dlatego bardzo ważne jest prawidłowe jej wykonanie. Charakterystyka zaczyna się od części tytułowej. Najpierw należy wskazać nazwę dokumentu (Cecha), a następnie określić, na kim dokładnie składa się ta cecha. Na przykład CHARAKTERYSTYKA
do kierownika działu personalnego ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Tytułowa część jest sporządzona pośrodku i konieczne jest wskazanie pozycji, nazwy organizacji i pełnego imienia i nazwiska osoby, do której napisany jest opis.
2)
Kolejna część cech lidera powinna obejmować jego dane osobowe. Konieczne jest podanie nazwiska, imienia, patronimii, daty urodzenia szefa. Ponadto warto wskazać, od kiedy zajmował swoje obecne stanowisko w organizacji. Po kwestionariuszu przychodzi najważniejsza i obszerniejsza część cechy - ocena aktywności pracy kierownika. W tej części powinieneś scharakteryzować pracę swojego szefa, a ocena ta powinna być jak najbardziej obiektywna i poprawna. Możesz wymienić, jakie projekty zostały przeprowadzone pod kierunkiem tej osoby, jakie pozytywne zmiany zaszły w organizacji pod jej kierownictwem.
3)
Kolejna część cech lidera obejmuje ocenę jego cech biznesowych i osobistych. Walory biznesowe lidera przejawiają się w jego kompetencjach, profesjonalizmie i doświadczeniu. Możesz ocenić, jak twój szef radzi sobie z funkcjami przywódczymi, jak planuje pracę zespołu i sprawuje kontrolę nad pracownikami. Cechy osobiste obejmują jego cechy psychologiczne, towarzyskość, tolerancję, umiejętność znalezienia wspólnego języka z podwładnymi i tak dalej.
4
Pod koniec charakterystyki należy podsumować - czy uważasz, że twój szef ma wszystkie niezbędne cechy lidera? Jak inni podwładni odnoszą się do jego działań? Pamiętaj, że obraźliwe wyrażenia i subiektywne oceny, które nie są poparte faktami, nie są dozwolone w charakterystyce. Po zakończeniu opisu nie zapomnij podać swojego imienia, inicjałów i pozycji w tej organizacji. Nazwisko jest podpisane i ostemplowane (w razie potrzeby). Zazwyczaj cechy składają się z dwóch kopii - jedna kopia jest przesyłana zgodnie z przeznaczeniem, a druga pozostaje w archiwum organizacji.
