Pracownicy każdego przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przedstawicieli niektórych zawodów specjalnych, mają prawo do strajku w przypadku roszczeń przeciwko działaniom pracodawców. Strajk jest niezwykle skutecznym narzędziem do osiągnięcia sprawiedliwości pracy.
Instrukcja obsługi
1
Sformułuj wymagania dotyczące kierownictwa organizacji, istotę nieporozumień i cele, które chcesz osiągnąć dzięki strajkowi. Określić liczbę pracowników zaangażowanych w organizację, a także czas jej rozpoczęcia, który nie powinien przekraczać dwóch miesięcy od daty decyzji o jej ogłoszeniu. Wybierz osobę odpowiedzialną, która będzie reprezentować interesy pracowników firmy podczas negocjacji z zarządem.
2)
Zbierz walne zgromadzenie pracowników organizacji. Aby spotkanie było ważne i kompetentne, musi być obecna co najmniej połowa całego personelu przedsiębiorstwa. Zapewnienie odpowiedniego miejsca na spotkanie przed strajkiem jest bezpośrednią odpowiedzialnością kierownictwa organizacji i utrudnianie spotkania jest niezgodne z prawem.
3)
Grupa reprezentatywna może również ograniczyć się do zbierania podpisów pracowników, którzy zgadzają się wziąć udział w nadchodzącym strajku. Taki środek stosuje się, jeżeli nie można zorganizować spotkania personelu z tego czy innego powodu. Decyzja o ogłoszeniu strajku, podjęta na podstawie zebranych podpisów, ma taką samą moc jak ta przyjęta na koniec walnego zgromadzenia.
4
Poczekaj na decyzję kierownictwa organizacji. Dodatkowym narzędziem wpływającym może być tak zwane ostrzeżenie. Możesz to zorganizować, informując o tym pracodawcę z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem. Strajk ostrzegawczy może się odbyć tylko raz, jego czas trwania to jedna godzina.
5
Ostrzegaj o przyszłym pełnym strajku kierownictwa firmy co najmniej pięć dni roboczych przed jego rozpoczęciem. Jeśli związek zawodowy jest zaangażowany w zorganizowanie strajku, ten minimalny okres między ogłoszeniem strajku a jego rozpoczęciem wydłuża się do siedmiu dni roboczych.
