Strajk jest czasem jedynym sposobem na osiągnięcie „wzajemnego zrozumienia” dzięki kierownictwu, który ignoruje życzenia swoich pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy (dalej - TC) przyczyną tego działania może być opóźnienie lub brak wypłaty wynagrodzeń, nieregularne godziny pracy, nieprzydzielenie urlopu itp. Pracodawca nie ma prawa odmówić negocjacji z organizatorami strajku.
Będziesz potrzebować
- - walne zgromadzenie zespołu;
- - pisemne wymagania dla pracodawcy;
- - utworzenie komisji pojednawczej;
- - protokół nieporozumień;
- - pisemne powiadomienie dla pracodawcy.
Instrukcja obsługi
1
Prawo do strajku jest zapisane w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej jako legalny środek ochrony własnych praw i interesów. Ponadto art. 415 Kodeksu pracy mówi, że zwalnianie pracowników zaangażowanych w ten spór zbiorowy jest nielegalne. Przymus kierownictwa w celu porzucenia strajku jest również nielegalny. Ponadto w celu organizowania spotkań administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana zapewnić strajkującym specjalną salę.
2)
Ale przed zorganizowaniem strajku zwołaj walne zgromadzenie pracowników (co najmniej 2/3 zespołu) i sformułuj wymagania dotyczące zarządzania przedsiębiorstwem. Twoje skargi muszą być jasne i konkretne. Na przykład, aby zwiększyć bezpieczeństwo pracy, płace indeksowe itp.
3)
Przedstaw swoje wymagania pracodawcy na piśmie, aby miały moc prawną. Poczekaj na jego odpowiedź. On musi odpowiedzieć ci w ciągu trzech dni.
4
W przypadku odmowy udzielenia koncesji zorganizuj komisję pojednawczą złożoną z przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Musi rozwiązać wszystkie twoje różnice w ciągu pięciu dni. Jeśli nie można było się pogodzić, specjalny mediator z Ministerstwa Pracy zajmuje się rozstrzyganiem sporów zbiorowych. W przypadku, gdy on również nie jest w stanie tego zrobić, tak zwany protokół sporów jest podpisywany między walczącymi stronami. Arbitraż pracowniczy jest również zaangażowany w rozwiązanie konfliktu.
5
Jeśli konflikt nie zostanie rozwiązany, zwołaj walne zgromadzenie zespołu i zadeklaruj długo oczekiwany strajk. Przynajmniej połowa obecnych powinna głosować na to. Zapisz wszystkie informacje o spotkaniu w minutach.
6
10 dni przed strajkiem powiadom pracodawcę na piśmie o swoim gospodarstwie. Jaka jest data i godzina rozpoczęcia strajku, szacunkowa liczba uczestników i czas trwania. Nawiasem mówiąc, prawo nie określa, ile osób może wziąć udział w strajku. Może to być cały zespół, jedna usługa lub dział.
Zwróć uwagę
Zwróć uwagę na wszystkie prawne subtelności związane z organizowaniem strajku, w przeciwnym razie może zostać uznane za nielegalne, a strajkujący stracą pracę.
Przydatna rada
Należy również pamiętać, że nie wszystkie kategorie pracowników mogą przejść na strajk. Są one zabronione dla wojska, funkcjonariuszy organów ścigania i FSB, lekarzy ratunkowych, czyli osób, których praca wiąże się z bezpieczeństwem ludzi, ochroną ich zdrowia i żywotnych interesów społeczeństwa.
