Dzisiaj bardzo często ludzie zadają takie pytanie, ponieważ wielu otwiera swoje małe i duże firmy, dla których normalnego funkcjonowania muszą przyciągać inne osoby jako pracujący personel firmy. Jaki dokument zostanie potwierdzony faktem, że jesteś pracodawcą, a osoba zatrudniona jest pracownikiem?
W większości przypadków jest to umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach pracodawca decyduje się na sformalizowanie pracownika poprzez zawarcie innej umowy. Co to za dokument? To jest umowa cywilna. W tej umowie pracodawca ma znacznie mniej zobowiązań niż przy zawieraniu umowy opisanej na samym początku. A jednak, jak zdecydować, który kontrakt prawidłowo sporządzić? Zgodnie z umową o pracę pracodawca zobowiązuje się do wypełnienia wszystkich obowiązków nałożonych na niego przez kodeks pracy, a pracownik jest zobowiązany do wykonywania swojej funkcji pracy. Umowa powinna zawierać następujące informacje: po pierwsze, należy opisać miejsce pracy; po drugie, należy podać dokładną datę rozpoczęcia; po trzecie, nazwa stanowiska, które będzie zajmować pracownik; po czwarte, muszą istnieć prawa i obowiązki, które przejmują obie strony umowy.
Umowa cywilna stanowi, że strony same ustalają obowiązki i obowiązki nałożone na nich przy zawarciu tej umowy. Chociaż istnieją przypadki, w których prawo wciąż nakłada pewne ograniczenia. Przypadki te opisano w ust. 4 art. 421 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto umowa ta musi koniecznie zawierać informacje o rodzaju wykonanej pracy, dokładnej wysokości opłaty lub dokładnym zamówieniu, według którego ta kwota zostanie naliczona.
Aby poprawnie zarejestrować pracownika, musisz:
1. Przeprowadzić dokładną analizę istniejących relacji między tobą a pracownikiem.
2. Pamiętaj, że nie należy opóźniać sporządzenia umowy o pracę, ponieważ zgodnie z prawem może ona zostać wykonana w ciągu trzech dni od dnia, w którym pracownik może pracować.
3. Zdecyduj, jak długo chcesz wypełnić pracownika.
4. Jeśli zdecydujesz się sporządzić umowę o pracę, to:
- Wydrukuj dokument w dwóch egzemplarzach
- Upewnij się, że jest podpisany przez ciebie i twojego pracownika
- Śledź przestrzeganie przez obie strony warunków umowy.
