Zatrudniając cudzoziemca, pracodawca staje przed koniecznością sformalizowania stosunków pracy z obywatelem innego kraju. W tej sytuacji jest wiele niuansów, które zostaną omówione teraz.
Instrukcja obsługi
1
Przede wszystkim zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec muszą posiadać dokument uprawniający do zatrudniania zagranicznej siły roboczej, a drugiej do pracy w obcym kraju. W przypadku braku takiego pozwolenia obie strony umowy o pracę zostaną obciążone grzywnami. Uwzględnia to jednak status obcokrajowca.
2)
Cudzoziemcem według statusu może być:
- pobyt czasowy: nie ma zezwolenia na pobyt ani zezwolenia na pobyt czasowy w Rosji;
- czasowy pobyt: w naszym kraju istnieje oficjalne zezwolenie na pobyt;
- stali rezydenci: istnieje zezwolenie na pobyt uprawniające do stałego pobytu w Rosji.
3)
W związku z tym, jeżeli zatrudniony jest cudzoziemiec mający status stałego rezydenta, specjalne zezwolenie nie jest wymagane. W takim przypadku cudzoziemiec podlega rosyjskim przepisom prawa pracy.
4
W przypadku zatrudnienia cudzoziemca o statusie rezydenta tymczasowego sama organizacja nie musi podejmować żadnych dodatkowych działań. Ale cudzoziemiec musi uzyskać pozwolenie na pracę.
5
Jeżeli zatrudniony jest cudzoziemiec posiadający status pobytu czasowego, zarówno organizacja, jak i cudzoziemiec muszą uzyskać zezwolenie na pracę. Jeśli obywatel przybył z kraju wizowego, musi skontaktować się z FMS Rosji i uzyskać kartę migracyjną zawierającą informacje o obywatelu i długości pobytu. Ta karta uprawnia do tymczasowego pobytu.
6
Cudzoziemiec musi przedstawić następujące dokumenty: wniosek dotyczący celowości korzystania z pracy zagranicznej; zezwolenie na przyciągnięcie obcokrajowca (wydane przez Federalną Służbę Migracyjną w ograniczonej ilości, w ramach ustalonego kontyngentu); certyfikat zdrowia, w niektórych przypadkach - certyfikat językowy.
Zwróć uwagę
Pamiętaj, że cudzoziemiec, który czasowo przybył z kraju bezwizowego, musi opuścić Rosję po 90 dniach.
