Zgodnie z rosyjskim prawem stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje specjalny dokument zwany „umową o pracę”.
Zazwyczaj umowa o pracę zawierana jest po zatrudnieniu lub po pomyślnie zakończonym okresie próbnym.
Artykuł 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że umowa o pracę jest niczym więcej niż formalną umową między pracownikiem a pracodawcą, która reguluje prawa i obowiązki obu stron.
Prawidłowo wykonana umowa o pracę musi zawierać klauzule zobowiązujące pracodawcę do zapewnienia pracownikowi pracy i płacy na czas, a także do ustalenia pewnej listy oficjalnych obowiązków pracownika, które nie naruszają praw i przewidzianych w przepisach prawa pracy.
W celu sporządzenia umowy o pracę zalecamy skontaktowanie się z profesjonalnymi prawnikami. Z ich pomocą możesz uniknąć niejasności i błędów. Ponadto profesjonalnie sporządzona umowa o pracę stanowi pewną gwarancję przestrzegania praw i obowiązków obu stron (pracodawcy i pracownika)
Możesz wystawić umowę o pracę, jeśli masz w niej następujące elementy:
• obowiązkowe podanie nazwiska, imienia i patronimu pracownika oraz nazwy organizacji zatrudniającej;
• informacje na temat dokumentów potwierdzających tożsamość obu stron umowy;
• NIP pracodawcy (wyjątek może stanowić pracodawca - osoba fizyczna, która nie jest indywidualnym przedsiębiorcą);
• Miejsce i data zawarcia umowy.
Ponadto umowa o pracę musi zawierać następujące klauzule:
• Adres i miejsce pracy. Jeśli pracownik zostanie przyjęty do oddziału firmy, należy to zaznaczyć w umowie;
• Wykaz obowiązków pracownika i oficjalna nazwa jego stanowiska. Jak również lista pracowników, łączne wynagrodzenie, warunki otrzymania premii lub niektórych świadczeń i innych pozycji;
• Czas rozpoczęcia (dokładna data) i data zawarcia umowy;
• Odszkodowanie za ciężką pracę i dokładną charakterystykę nadchodzącej pracy (na przykład przeprowadzki lub podróży);
• Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i gwarancja odliczenia składek emerytalnych.
Ponadto umowa o pracę może zawierać klauzule ograniczające swobodę pracownika (dotyczy to zasad nieujawniania tajemnic handlowych lub świadomości pewnej odpowiedzialności za mienie lub informacje należące do firmy pracodawcy).
Bardziej szczegółowo i wyraźnie zasady wykonywania umowy o pracę opisano w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
